윤리경영이 기업경영의 핵심 요소로 대두되고 있던 2003년 7월 10일, 포스코건설은 윤리규범과 7가지 행동준칙을 발표하는 윤리규범 선포식을 가졌다.

‘기본에 충실하고 원칙을 지키는 투명경영’을 목표로 하는 포스코건설의 윤리규범은 기본 책무, 고객 및 거래처, 주주, 임직원, 국가와 사회 등 5가지로 구분해 고객존중의 경영, 협력사와의 파트너십 구축, 임직원의 기본 윤리, 준법과 사회적 책임 등을 주요 골자로 담았다. 또한 7가지 행동준칙에는 고객과의 거래, 이해관계 상충, 회사 자산의 보호, 정보 보호 및 공유, 직장인의 자세, 건전한 사회생활, 윤리규범 준수 등의 구체적인 실천 방안이 포함됐다.

윤리규범의 선포를 계기로 포스코건설은 투명경영의 의지를 표명했지만, 윤리경영과 투명경영은 사실상 회사의 출범부터 시종일관 견지해온 것이었다. 포스코건설은 윤리규범 선포를 단순히 선언적 차원에서가 아니라 실질적인 정착을 위해 본부별로 워크숍을 실시하고 직원 의식을 고취시키는 등 다각적인 노력을 펼쳤다.

이런 노력이 빛을 보아 2003년 12월 산업자원부의 매출액 기준 100대 기업과 영업이익 기준 20대 기업, 그리고 24개 공기업 대상 윤리경영 평가 결과, 종업원과의 긍정적인 관계를 설정한 정도를 평가하는 ‘작업장 부문’과 기업의 재무정보에 대한 공정 공시 정도를 평가하는 ‘자본시장 부문’에서 윤리경영 우수 기업으로 평가받았다.

포스코건설은 윤리적 기업문화 정착을 위해 ‘비윤리 행위 신고보상 제도’를 마련하고 2004년 8월 31일부터 시행에 들어갔다. 금품 수수 등 비윤리적인 행위를 신고하면 최고 5000만원의 보상금을 지급한다는 내용이었다. 신고자의 신분 노출을 방지하기 위해 신분 보호 의무 규정을 별도로 마련해 둘 정도로 이 제도의 실행 의지를 확고히 했다.

포스코건설은 윤리경영을 포스코그룹의 독특한 기업문화로 정착시키기 위해 교육을 강화하고 관련 제도를 보완해 직원 개개인의 인식 전환을 통한 생활화를 유도해 나가고 있다. 2003년에는 제반 제도 확립을 통해 기반을 구축했으며, 2004년에는 기업윤리가 확실하게 정착될 수 있도록 활동을 강화했다. 이를 바탕으로 2005년에는 윤리경영을 기업문화 수준으로 승화시킬 방침이다.